国企签了三年合同是非常稳的，国企无论在条件还是在许多方面，都比一些没有企业要强很多，而有了合同的制约，无论是甲方还是乙方，在相应的规矩内都不应该做出一些出格的事情。所以从长远角想，签五年比较好，必竟是国企，稳定，签三年是企业缺劳动力，签五年肯是技术人才，企业要发展，必须招聘五湖四海的人才国企劳动合同签3年好还是5年好5年好。因为有你们，时间越
╯＾╰〉 国企签了三年合同稳吗1.国企签三年合同这是很正常的。2.合同期限是由合同双方协商确定。固定劳动合同期限可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，要签无固定期限合国企签了三年合同并不是太稳。也并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用
国企签了三年合同不一定稳定。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当
我觉得算正常吧，毕竟合同是3 年，而且国企还是比较有保障的嘛赞评论分享杜女士店员/营业员·17年我也在国企，一般试用期都是半年的，过试用期也是签了三那么，国企签了三年合同稳吗？是比较稳的。1.用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。2.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的。3.劳动合同履行不一致
