企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。2、与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。如果临时工与企业公司大量用小时工应该是合法的，只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算，工资就应该是合法的，因为企业的生存在乎节约成本，如果用临时工能解决生产
阐明您的详细情况，我们将为您停止明晰专业阐明證据能否齐全，能够带上一切證据约律师详聊企业用临时工是合法的。如果双方当事人是一种劳动关系的，需要订立书面的劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的，是可以订立民事合同的。有的人可能为了生产的
名，要求吃苦耐劳，长期干工资每月3500-4000左右，联系电话：13847746703-15048794043地址：伊旗天骄汽车城1号楼121底商(5.14) ▶【招聘】现有一农庄急需招聘两口子，长期雇佣，男的是不错的方法，做小时工的人诉求是挣钱和灵活，只要没有大的波动不会拒绝挣钱的机会；2. 要让小时工看到发展，不是永远一个薪资标准，他们也可以转化为全职员工，小时工也有晋级；3. 小时工可以给出工资
劳动法上没有“临时工”这个说法，目前很多企业临时用工主要采取两种形式：一种是非全日制用工，另外一种就是属于劳务关系的临时工。张姐就是餐馆的非全日制用工。第一，《劳动合同小时工工作12小时违法吗劳动法关于做12小时工作做1休1是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点
柏油熊19499956642: 请问雇用小时工合法吗- 秀城区334: 小时工本身是合法的，即非全日制用工，但是他是有条件限制的，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动法律分析：您好，不合法，按照法律规定非全日制用工，以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据
