综上所述，从法律法规上，没有离职当月公司是否应该为员工缴纳公积金的直接依据。但是与社保相同，大部分公司都把离职当月缴纳公积金的规则设置为15日之前离职不缴纳，15日之后离职缴纳，这样保证了内✨比如，有新员工在4月25号入职，老员工在4月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么4月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳吗？· 当然需要！大多数
╯＾╰ 要交的。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。如果劳动者有出勤满15离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。离职后，根据离职的时回间来决定公司是答否当月缴纳社保。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月
接下来华律网的小编为大家整理了一些有关员工离职当月公司还需缴社保吗知识，欢迎大家阅读！员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将从严格意义上说，当月保险应缴部分还是应缴部分由单位承担，社会劳动保险按月为单位缴纳，不管你这个月要交多少天，都要交。一般情况下，正规公司都是这么规定的，职工若在月初或月
员工离职当月公司应不应该缴纳社保若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳；若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。单位离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资
