其实劳务派遣人员不是不用缴纳社保，只是不是直接由用工单位缴纳，因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。但是你想想劳务派遣是扮演的一个什么角色所以员工不缴纳也是不合法，即使你让员工自己写书面声明是自愿的，但是一旦出了劳资纠纷，公司一定是违法的；第四、一些员工不愿意缴纳社保可能主要是劳务派遣的员工，或者一些生产线的民工
社保是强制险，用人单位必须要为员工购买，用人单位应在员工入职起一个月内给员工交社保，即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保，公司不买也是违法的。若代理人身份，公司不给交社保；而且也交了钱，并不是凭空转账，况且还被代缴公司借她的名头吃了好几万
三在以前有些劳务派遣当中还存在社保在劳务派遣公司买合同和劳务派遣公司签但工资却由用人公司直接发放的情况实际上班发工资的是一家公司交社保的却又是另一家公司，现在发社保交25年，医疗保险终身有效，看病医保可以一直报销，直到过世；要注意的是这个月社保断交，下个月就没
公司没交社保，劳动者可以直接前往当地的社会保险行政部门或者劳动保障行政部门投诉，提交本人的身份证明和投诉材料。上述行政部门会为劳动者保密并依法作出处理当然是违反劳动合同法的。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
＋﹏＋ 如果是10号前转正入职，有可能扣两个月社保。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职___年___月___ 日___年___月___日交社保的承诺书2 本人：身份证号码：户籍地，本人系单位(以下简称“单位”)在职员工，本人已与单位签订了正式劳动合同。经
