签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年，这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭法律分析：签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，本身仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年，这个与你否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，就算
有工资没社保算应届吗知乎
研究生期间缴纳社保还算应届研究生吗如果你毕业去企业的话，没关系，人家只认毕业证学位证上面的信息：全日制。但是如果考公事业的话，如果人家查你档案，看你有社保记录，工资关没缴纳社保算应届生。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两
有工资没社保算应届吗女生
但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。所以签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校没缴纳社保算应届生，如果在三年内未参加工作、未缴纳社保也可以视为应届生。没缴纳社保可以随时辞职的，未缴纳社保属于违法行为，因此劳动者可以到当地的劳动部门进行举报。没缴纳
没交社保有工作算应届吗
您好，很高兴为您解答。如果已经工作有一年，尽管没有交社保，但是也不能算是应届生，应届生就是刚刚毕业的学生，除非工作还不久，就算应届生。现如今为了应届大学没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是各类就业管理部门，就仍具备应届毕业生身份，
有工作没社保算应届毕业生吗
征信不花，应该还好，可以办理，额度高低的问题。是。签了劳务合同是否还算应届毕业生，要依情况而定。如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届
