缴纳五险就想能够证明是正式员工，小雷只能说题主你太年轻了，就算是连公积金也缴纳了，也不能证明是正式员工。我国的《社会保险法》明确规定，用人单位应当自…一、正式工要交五险一金吗根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
╯ω╰ 一、企业是否必须给自己的员工交五险一金吗1、企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续，并每月按时足额为员根据法律的规定，劳动者一旦入职开始正式工作，那么用人单位就需要为其购买五险一金，并不区分是否处于试用期。如果你所在的单位不给你购买五险一金的话，你可以到相关部门进行
五险一金是按转正工资缴纳，试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额。社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者一、实习期会交五险一金吗实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一金。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就
一、概率问题如果一个员工能在公司实习的话，那么离入职也就八九不离十了。所以公司会提前为试用期的员工交纳五险一当然需要，因为法律规定五险一金是用人单位和劳动者必须购买的，用人单位不为劳动者购买五险一金是违法行为。但公积金用人单位可以选择购买或者不购买，如果是不
企业需要为员工缴纳五险一金的哦。如果您对员工入职就要交五险一金吗还有其他疑问的话，欢迎您来咨询我们找法网的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。引用法条[1]《中根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是
