ˋ△ˊ 在其它很多行业，从业人员的法律意识以及对自我的职业道德要求理应更强，按照劳动合同法的规定，试用期主动离职，至少提前3天通知公司，这一点还是应该要注意遵守的。否则，你的离当你在试用期辞职时，有一些事项需要注意：1.确认试用期约定是啥子：在试用期内，双方都有权利解除劳动
2、一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。5、因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证《劳动合同法》第三十九条第(一)项
答：想要离职，可不能不辞而别，要提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期1、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以
ˇ０ˇ 劳动法规定：正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~ 建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质版、电子版都可以✅提离职时： 试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：提前3天递交手签辞职报告给直接领导；直接领导批准后转交人事部，人事部转交财
