公司提出“三个月的试用期不缴社保”属于违法行为，您可以要求单位改正，如单位拒不改正的，您可至劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报，主张您的权利。上海市3、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？劳动合同法第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
我是2020年应届毕业生，毕业后工作了两个月，并且单位为我交了社保。但是我的档案，组织关系，报到证都未调走，还在生源地。请问这种情况我能否以应届生的身份报名您好，交过几个月社保不算应届生。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加
如果您是当年毕业的应届毕业生但缴纳了社保，在学校里碰到更喜欢的岗位，不要轻易放弃。当年毕业的应届申请人只能享受一次应届毕业生生活补贴，若本科已申领，学历升级也无法再次申请。5.如何界定在符合条件的杭州用人单位社保连续参保？在符合条件的杭州用人单位社保连续参保是指参保
答案很简单：档案放人才市场或者学校保管，不签三方，不交社保就保留视同应届生身份了。但是：最近两年一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。法律没有明确规定
答：正常情况下，当月申请，次月受理审核，审核后的下月进行公示，公示无异议或异议不成立的，由县(市)区、开发区住房保障主管部门于公示月月底前发放首月补贴，首月补贴自申请的次月计发✅即使你交了社保，✅签了三方，✅只要你的档案还在各级人才交流服务机构，✅在毕业后2年择业期内，你就还是应届生‼️‼️还是可以报应届毕业生岗位🌟👉我用句大白话讲吧！就是只要你
