根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍中小公司的员工往往都不想购买社保，想着每月到手多拿些钱，公司的老板内心也不想给员工购买社保，因为按照广州市最低缴费基数，公司每月最少要给员工承担1000多元的社保费用，增加了公
根据我国法律法规规定，员工是没有权利拒绝缴纳社保的。无论是企业还是个体工商户，都应当按照法定标准缴纳社保。如果员工拒不缴纳社保，不仅会面临一定的法律责不可以，公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力？有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订
法律主观：公司不给员工交社保的，可由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五因此，用人单位或者劳动者不缴纳社会保险费，不仅损害劳动者权益，更将损害社会公共利益。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工
先说结论，不可以。社保并非仅涉及员工的利益，还涉及社会的利益，因此员工无权放弃，员工与单位都有依法缴纳社保的义务。即使双方协商一致不缴纳，该约定也因违反法律的强制性规定而无员工不肯买社保，本身就是不符合规定的。法律有明确的规定，员工入职，企业要为员工购买社保，这是员工的权利，也是企业的义务，如果员工不肯，企业可以加以劝说，如果
