劳动法规定一天最多工作8小时.法律的具体规定是正常工资每日不超过8小时，商品销售法规资本市场上市法规违反禁令标志指示的违法借款的诉讼时间考题加班每日不超过3小时，因此每日合计法律分析：现在小时工在国家法定假日有3倍工资的。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加
小时工最多可以加班多长时间休息
╯△╰ 我是一名小时工，刚入职一个月，每天工作8小时，但公司每天要求晚上加班3小时，周六也加班8小时，不管加不加班都是19元一小时，这合法吗问题相似？提问获取专业律师一但是劳动法也明确规定只要每天超出8小时的工作时间，那么就是算加班加班的算法是按照您当地的相关规定来支付劳动者工费标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关
小时工正常几小时算加班
每天工作超4小时可以还算小时工。小时工属于非全日制用工，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，超过4小时可以要求支付加班费。每天工作超4时可以还算小在国家法定假日小时工也有3倍工资的。1.法定假日加班工资的安排：在法定节假日，如果用人单位安排加班，加班工资应在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工日或小时工资的300%支
小时工能加班吗
现如今，绝大多数企业都执行标准工时制度，即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间，应计算为加班时间，按照相应规定应支付劳动者加班工资。二您好，法律分析：小时工每天工作超过8个小时怎么算工资：超出八小时的部分算加班，要支付1.5倍工资。每天工作不得超过8小时，而小时工资应由每月的工资除以月薪数
小时工星期天上班算加班吗
说起来，上午一般就是八点到十二点四个小时的时间算正规的。除此之外的算是加班，至于加班费用不同的人电子厂小时工就有不同的安排了。这中间会有半个小时左右统一的休息时间，不会说让大家一直工我们认为：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。实践中最大的风险为非全日制用
