保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。下列纠纷不属于劳动争议：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。适用主体为中华人民共
ˇ▂ˇ 1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。2、现在的家政服务人员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在
保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法，现在的家政服务人员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员。关于保姆属于劳保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。现在的家政服务人员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，雇主将费用全部
雇主和保姆不属于劳动关系，而是属于雇佣关系，发纠纷时不能适用《劳动法》【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。适用主体为中华人民共
