用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的，至于五险是法定义务，你可以向劳动监察部们投诉补缴，若不能解决，在校⽣实习期会有五险⼀⾦吗法律分析：实习⽣如果是在校⽣，是没有五险⼀⾦。在校⽣不能够签劳动合同，在校⽣不具备法律法规规定的主体资格，在校⽣与企业属于实习关系，不
1、签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工如果劳动合同条例有遗漏是不是不惧法律效应，例如五险一金没有，工作时间没写公司不按规定购买社保，那么违反劳动合同法和社会保险法规定。公司不注明工作时间，那么
法律分析：劳动合同中没有约定五险一金不合法，当不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同没有五险一金是不合法的，用人单位和劳动签订劳动合同后，应当缴纳社保，不缴纳社保的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护合法权益。劳动合同不买社保的，社会保险行政部门会责
(^人^) 劳动合同没有五险一金违法，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。不买违法
