临时工也要签订劳动合同只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同如果不签订劳动合同完全可以按照劳动合同法申请自己权利：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一从理论上讲，聘用临时工工作期限在一个月以上的，都应当依法为其办理社保参保手续。劳动法中对临时用工要求有什么面对单位临时用工的要求劳动法是有明确的规定，单位必须要遵循，如不
7、乙方提前中止合同，需提前一个月通知甲方，该月工资按实际工作天数支付。本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。甲方：乙方：丙方：___年___月___日临时工未满一个月可以随时离职么能。依据我国《劳动合同法》的规定，我国是没有临时工这一说法的，如果临时工是属于非全日制职工的，劳动者可以随时终止用工关系
1、干了不到一个月临时工就被辞退也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止临时工一个月合同做不到一个月可以走的。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。不管是临时工，还是正式职工，签
劳务派遣应遵循临时性原则(不超过6个月算临时),如果你要履行的劳务派遣协议的派遣期限超过了6个月，你有权终止用工关系。10、用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议法律分析：临时工没做满合同期，老板扣钱违反《劳动合同法》规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员
法律分析：不需要。如果临时工是属于非全日制职工的，劳动者可以随时终止用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可估计说的临时工就是指试用期工资吧。试用期工资最低也不能低于同岗位正常工资的百分之80，且不能低于
