1、每天工作13小时，即使8小时外算加班，也远远超过了劳动者所能承受的劳动强度，违法也不利于劳动者身体健康。2、但如果单位实行的是周六工作制，每周保证休息一如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。通过上文的解释，我们可以了解到就是小时工的话加班
8小时外是否算加班，还需具体情况具体分析那在什么样的情况下加班是可以有加班工资或是补休呢？原则上是每天工作不超过八小时，每周不超过四十四个小时，超过就是要计算加班工资。还每天工作超过八小时算加班。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每日加班时间不得超过
˙△˙ 1.根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。但是，由于生产、工作等需要，用工单位公司规定的上班时间超过八小时算加班吗一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时
＋ω＋ 根据我国法律规定，超过8小时算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过
≡(▔﹏▔)≡ 一般工作八小时以外是算加班的，只要超过了法定的工作时间，继续工作的，就是应当按照法律规定的标准去补给加班费。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，如果不能安排补休，必须要非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。现如今，绝大多数企业都执行标准工时制度，即8 小时工作制。在法定工作时间就指在8 小时工作之内的时间。超过8
