˙ω˙ 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，所以没有离职证明是可以的，但没有离职证明对新单位是一种风险，如果新单位需要离职证明，则需要到原单位刑具离职就失业证离职证明3 原单位(天津)工作2年，之前一直没有给上保险，今年5月份原单位才给交了第一个月的保险，是五险，本人今年6月底辞职，个人档案自己存在人才市场，今年6月初原单
1、没有开离职证明,直接走了
如果用尽方法都无法获得原单位开的离职证明，此时我们可以向劳动有关部门进行投诉。只要我们按照正规流程提前一个月提出辞职，公司就应该为我们办理离职证明的，此时他们不给开在拿到某公司的《录用通知书》后，我向启禄公司提交了辞职书。在办理完工作交接手续后，我急着拿离职证明走人，可公司让我等几天再来取。谁知，这是公司的一个托词。从离职到现在3个
2、被辞退还傻乎乎填了离职申请
专家导读劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的
3、辞职不拿离职证明可以吗
除了上述所说，离职证明不仅可以证明你已经和上一家公司解除了劳动关系之外，还可以证明你和上一家公司没有任何的法律纠纷。一张离职证明就可以证实你目前没有任何劳动关系，所以在法律分析：离职证明劳动者可以不要。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，劳动合同解除或者终止后用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
4、辞职不拿离职证明可以吗怎么办
所以，如用人单位拒绝向离职员工开具离职证明，对员工造成损失的，应承担赔偿责任。现实中，因双方还没有完成交接工作等原因，用人单位拒不向员工出具离职证明的情况仍旧很多，出具离职证因双方劳动关系已实际解除，公司以林某未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反《劳动合同法》相关规定，故公司迟延履行法定义务给林某造成损失的应向其支付相关赔偿。现因林某未举证证
