小时工与用人单位一般不属于劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工在工作时长方面，劳动合同法对于非全日制用工的规定是“一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，这不同于全日制用工中的“每天工作不超过
一、小时工适用劳动法吗
准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单可以要求其足额支付的，但前提是要证明你每天有工作11小时，而单位只发了10小时工资。后续细节操作问题
二、小时工劳动法规定用工时间
法律分析：您好，不合法，按照法律规定非全日制用工，以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工(用工单位)签订了《小时工协议》小胡被派遣至B公司(用工单位)工作，违反了行政法规的强制性规定，该协议无效；2013年9月21日起，小胡至B公司(用工单位)工作，至2013年10月17日小胡在工
三、劳动法小时工工资规定
根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说本回答由"劳动纠纷法律团队" 为您解答1,小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。2,根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬
四、小时工用工的法律规定
劳动法有保护临时工，关于劳动法保护临时工吗的问题，下面由小编为您详细解答。一、劳动法保护临时工吗1、劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单
