1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。2、在公司里面辞退证员工填写自愿离职申请书，相当于主动向公司申请离职，根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出离职的，公司不需要向员工支付经济补偿。因此，如果被公司辞退，不要傻乎乎的填写自愿离职申
员工填写自愿离职申请书，相当于主动向公司申请离职，根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出离职的，公司不需要向员工支付经济补偿。因此，如果被公司辞退，不要傻你接受的话，属于协议离职，是赔N+1个月工资。因为你工作没满六个月，N=0.5。也就是赔偿你1.5个月工资。如果你拒绝，且公司找不到你没有任何过错，还是坚持要辞退你，属于违法解约。你可以申请仲裁，最
＼ ＿ ／ 被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办1 1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情2021年4月14日，老陈依约来公司办理离职手续，在填写《离职表》时，公司人事坚持要求老陈在离职原因一栏中填写“因个人原因辞职“。老陈没多想，就填了。可当填完表后，老陈问怎么赔偿
首先单从离职申请书这一重要材料来说，填写最核心的地方就是“离职原因”这一栏目。写清楚你到底由于什么原因才离职？公司发展的原因还是个人原因？因此这一栏直接牵扯到你的个人利被辞退还傻乎乎填了离职申请了1 如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。离职申请和离职通知此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。离职申请书依
