小时工在工作日加班的，一般也要支付1.5倍的工资。小时工的工作时间也有一定的定额标准，而单位安排其加班的，需要支付加班工资，且工作日的加班工资不能用补休来临时工在节假日工作，如果是法定节假日，至少有三倍工资。如果是在节假日中的休息日被安排工作，且没有补休的，则至少有双倍的工资。具体的工资数额则由单位依法确
主人因为特殊原因没有办法回到家的时候，就会聘请符合要求的“饲养员”到家中帮忙做一系列宠物工作，这时就会根据饲养时间来计算薪资，当然如果是在固定单位从事小时工的，就要询小时工在法定节假日工作的，至少有三倍工资。对于在法定节假日工作的劳动者，其加班费不得低于工资的
＋▽＋ 国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日小时工法定节假日加班有三倍工资，前提是与用人单位之间存在劳动关系；小时工与用人单位之间为劳务关系，法定节假日上班工资由双方在劳务合同中协商确定，一般没有三倍工资。法律依据
在国家法定假日小时工也有3倍工资的。1.法定假日加班工资的安排：在法定节假日，如果用人单位安排加班，加班工资应在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工日或小时工资的300%支春节上班没有三倍工资的，可以协商要求用人单位支付，或者提出劳动仲裁和起诉来进行处理，对于用人单位未按照规定支付加班工资的，劳动仲裁部门应当裁定在规定的时
∪▽∪ 据相关法律规定，对于正式员工来说，如果在五一劳动节期间加班工作，则应该按照劳动法的相关规定进行计算和支付加班费用。但是对于小时工而言，按照一般的法律法规第五，所以，小时工是否适用三倍工资和夜班补贴的规定，要看劳务合同中是否有约定。如果没有约定，就
