1、劳动法对旷⼯处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷⼯给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可以要求赔偿的。2、《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位1、根据法律规定，在员工长期不上班的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或者经济赔偿金。2、在实践中，同行的旷工解除劳动合同的旷工天
员工旷工《劳动法》没有规定怎么处理，由用人单位规章制度规定。员工旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间工资，并且对员工作出警告；因此造成用人单位经济损失的可以扣除工资，但每月扣除劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：一)不经请假或
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章
∩﹏∩ 一、劳动法旷工处罚规定是什么1、《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求调岗后不上班的旷工问题要考虑两个层面的问题：第一，调岗是否合法，按照劳动合同法的相关规定，双方协商一致是可以变更劳动合同的，协商不一致的情况下，单位单方调整岗位必须具备法定情
