临时工社保不可以不交，只要劳动者和用人单位形成了劳动上的权利义务关系，用人单位就应该为劳动者缴纳社保，对于不缴纳社保的公司，劳动者可以申请劳动仲裁。一、临时工社保可以不交临时工是否可以不交社保，要根据是否签订了而定，法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为
⊙▂⊙ 1.在《劳动法》的规定中，是没有规定临时工这一概念的，因为临时工一般被称为非全日制用工，因此非全日制员工的用人单位需要为其缴纳社保，所以临时工是不可以拒绝缴纳社保企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。情况二企业与临时工不存在雇佣劳动关系1. 不存在实际雇佣关系；2. 没有与单位签订劳动
临时工不可以不交社保。根据规定，各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果一、临时工可以不交社保吗目前劳动法没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下：关于养老保险，根据规定，从事非全日制工作的劳动
一、临时工可以不交社保吗？临时工是否可以不交社保，要根据是否签订了劳动合同而定，法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单一、临时用工合同是否可以不缴纳社保签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十
