1、对店内管理干部的业务素质、服务水平、工作效率等负有管理和培训的责任。如因督导管理不善导致管理干部对公司造成损失，店长将负30%的责任。2、出现本店员工月出勤率低于8根据以上内容的相关回答可以得出，店长涉及到的职务侵占行为，员工如果不知情况的话，一般是没有任何法律责任的，如果员工方面和店长是属于共同人员，一般也会涉及到相应的责任处罚，如果
＞﹏＜ 如果店员是在履行工作职责受伤应当由用人单位承担有关赔偿责任，店长没有过错不承担责任。一、企业能否承担工伤职工民事赔偿因为本单位履行职责的工作人员之外综上所述只要店长完善好了自己的工作内容与义务，店里出了事情就没有责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条【安全保障义务人责任】宾馆、商
一般来说在店里打架的话，老板是没有责任的，但是如果打架这一行为和老板有着密切的联系，并且老板有着相应的过错，那么是有责任的，很多时候都是侵权责任，如果问题较大的话，很可能构成一个人负全责，肯定不合理也不合规。但是，店长作为主事人，必须承担主要责任。至于犯错的员工，当然也要承担他们应该承担的责任。不能因为所有员工一起犯错就法不
ˋ＾ˊ〉-# 由上可知，非法集资店长承担责任是必须的，作为店长不可能置身事外，如果是单位犯罪，不仅会对单位判处罚金，还会对单位的直接负责人进行处罚，不过由于非法集资是1、店内人员私自外采商品销售没有上报公司，按照商品市值的10倍处以处罚、并没收自外采商品销售所得，情节严重者公司有权开除员工，涉及经济利益严重的交由司法机关处理。店长负有监管不利责任处罚10
店长的工作范围职责和违规处罚制度店长负责维持本店的全面正常运作，即凡涉及本店正常运作的一切事务(包括员工纪律、员工培训、员工服务态度、售后服务、收集客人的意见、客11、诚实和忠诚，不说伤害店子的话，不做有损店子的事情。忠诚店子，视店如家。三、店长不能有恶劣的品质：1、口无遮拦，超店长权限范围的事情自作主张；2、推卸
