对于很多初入职场的小白来说，他们大多都会被一个问题困扰，6000元的薪资不含五险一金，和4000元的工资但是缴纳五险一金，不考虑其他问题的情况下，这两个工作的待遇水平究竟哪个更合算公司缴纳一千零点，所以问主意思应该是扣完五险一金还剩4000，那税前工资预估就是4500左右。
一、6000工资好还是4000带五险好4000带五险一金会更好一些。能交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金肯定选择有五险一金的工作，为什么这么说？第一：五险一金是一种保障38岁的年纪不算小了，需要为自己的未来做打算，五险一金本身就是一种对于自己将来的保障福利。
乍一看，如果很多人不假思索地说，8000元肯定比4000元好很多。但是我们再仔细看看五险一金对我们来说意味着什么，五险一金是个人和工作单位共有的。其实就你的人除了公积金，可以说5险对我们自身的保障作用更大。因此，在针对工资4000买五险一金与工资6000不买五险一金，看似只差了2000元，但是涉及了许多不确定因素。首先，5险很大可能是你用
二、选择月薪4000元+五险一金的工作①：工资收入=4000*12*30=144万②：社保部分：养老保险里个人交工资的8%，公司交12%，个人一个月强制存钱320元，30年后可以存11.5万元；公司每第一：五险一金：社保+公积金这个费用公司每月就支出近2500元左右(这只是按上海最低缴费基数计算) 但很多外地求职者却觉得不重要，认为自己户口不在这，迟早都要回
所以说选择拥有五险一金的工作单位，对自己还是更有好处。而且我们也认为拥有五险一金的企业，相对来说更加的正规，因为它严格地履行劳动合同法的义务和责任，为员工正常去交纳五比如说如果都是双休，朝九晚五的话肯定选6000的，毕竟五险一金的钱日双方加起来远没有2000元4000元
