≥▂≤ 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补法律分析：小时工工期未满可以随时辞职，小时工属于非全日制用工，双方并不构成固定的合同关系，所以是可以随时辞职的，但具体情况下一般也需要与用人单位进行协商
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。能。依据我国《劳动合同法》的规定，我国是没有临时工这一说法的，如果临时工是属于非全日制职工的，劳动者可以随时终止用工关系。一、签订非全日制用工劳动合同
试用期确实是可以工资比较低的，估计说的临时工就是指试用期工资吧。试用期工资最低也不能低于同岗位临时工工作不到一个月被辞退之后也是有工资的，虽然临时工和正式员工的工资会有一定的差别，但临时工在没有给公司造成任何损失的情况下，公司没有权利不给临时工发工资的。如果公司执
临时工一个月合同做不到一个月可以走的。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。不管是临时工，还是正式职工，签亲，您好，很高兴为您服务~[开心][大红花]临时工签了3个月，合同有一条未满工期要扣七天工资，这不合法：劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔
但是，未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的，因为不超出一个月公司就不违法。正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工辞职的规定是根据《中华人民共和国劳动法》
