专家导读公司临时工时需要交社保的，现如今的法律没有临时工和正式员工之分，只要时全日制用工，公司都需要帮助员工缴纳社保，保障员工的合法权益，为员工提供合理小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制
法律分析：小时工扣社保不合理，没有小时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“小时工”也要参加社保。法律依据：《中现在没有什么临时工，都是合同工，所以缴纳社保是很正常的。交400块钱？你工资多少钱？因为是跟工资挂钩的，也可能正常六七千可以交社保了公司交一半，自己交一
∩ω∩ 小时工也可以叫作非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益法律规定临时工要交社保费，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用
凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“小时工”也要参加社保。用人单位工资扣除社保合法吗？用人单位工资扣除社保是合法的，从工资当中依法扣除社会保险费用的行为不属于乱扣工资，医疗保险，养老保险和失业保险的部分，本身就要由职工承担一部分，
小时工个人社会保险缴费账户中当月存储额达到或超过本市规定的小时工最低社会保险费缴纳标准的，由区、县社会保险经办机构在账户内如数扣缴，并按本市统一规定计入个人账户。首先我们要确认小时工和单位是属于哪种关系，如果说企业和小时工签订劳动合同，那么就需要交社保；而如果说只是短时间的小时工，仅是劳务合作关系，那么就属于灵活用工范畴，企业无需缴纳
