1）老板不懂法。单个员工的五险一金可能不多，但把所有员工都加总起来，按月缴纳的金额确实也是一笔不一、小公司都不交五险一金合法吗国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉
ˇ▽ˇ 根据这一条的规定，如果用人单位不按时为职工缴纳五险一金，或是不是足额缴纳五险一金的，都可以向当地社保部门举报或是投诉，或是直接申请劳动仲裁。只要经过社保部门查证或是劳动仲国家规定试用期就应该缴纳五险一金，企业不给员工缴纳社保或公积金，员工可以向社保征收机构或人社局劳动监察部门投诉，公积金可以向当地住房公积金管理部门举报要
二、员工举报不交五险一金，公司只需要补缴这一个人的，而不是所有！假如有一个员工去举报公司没有依法给自己缴纳五险一金，那么相关部门会要求公司给这个员工补缴。但这个时候即便公司不给员工缴纳五险一金的，可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请
当然，这样的做法不符合《社会保险法》的规定，不适合作为事业单位。当然，作为员工，如果说不能享受社保福利，其实基本利润也会受到很大影响。因为一方面，累计缴费年限不会增加“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，有的单位不交医疗保险，只交“四险一金”，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给职工买了商业保险，确保在出现
企业不给员工缴纳五险一金的原因就是为了能少出一点钱，因为这些钱都是公司产生的利润。但现在随着法律法规的推进，很多公司都开始给员工缴纳五险一金，而且现在用人单位没有缴纳社保，劳动者可以随时解除合同并主张赔偿金。用人单位不愿为员工交社保，主要是由于违法
