小时工应该属于灵活就业人员。雇佣小时工的单位没有给他们交社保的责任。小时工可自己交社保。赵风香2022-04-23 02:02:44近期获得1.5w赞小时工一般是没有小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳，但工伤保险必须由公司统一缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日
小时工的工伤保险由谁缴费工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商用人单位招用小时工的，应当在劳动手册备注栏中做好用工记录，劳动手册由计时工人保管。用人单位为小时工缴纳的社会保险费基数，由小时工基数确定。小时工与用人单位建立劳动关系后，应凭《劳动手册》
且单位应在用工之日起的三十日内为劳动者及时缴纳，劳动者个人不需要缴纳工伤保险。如用人单位与临时工存在实际雇佣关系签订了劳动合同，且按月定期支付报酬，企业则需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。企业与临时工不存在雇佣劳动关系，且没有与
˙＾˙ 劳动和社会保障部有明确规定，小时工属于非全日制用工，跟公司的正式职工一样，都属于公司的员工，但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工小时工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须
