ゃōゃ 1、实习期不缴纳社保很多公司在员工实习期期间都是不给缴纳社保的，而且一实习就三个月，三个月不交社保就相当于裸奔！而且这种公司非常常见，这也导致了很多人就五种情况，企业不为员工缴纳社保，竟然也合法！社保是伴随人一生的生的重要保险，但是有五种情况，企业就算不为员工缴纳社保竟然也是合法的。一，以个体户的形式外包企业业务，这一条就是
企业在什么情况下可以不给员工购买社保企业不给员工买社保法律后果是什么？(1)公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；2)职工可以解除劳动合同2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%; 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。企业可以不为员工缴纳社保的五种情
?＾? 1、实习期不缴纳社保很多公司在员工实习期期间都是不给缴纳社保的，而且一实习就三个月，三个月不交社保就相当于裸奔！而且这种公司非常常见，这也导致了很多人就因此，企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。二、提供非独立劳务的兼职人员非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业
1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公一、如果员工提前提出离职，当月可以办理手续，次月开始不缴纳，当月是要缴的。 二、你也可以带上相关的资料去社保部门的柜台办理。2. 企业突然停缴员工社保
不给员工缴纳社保，而劳动者由于缺乏法律知识，从而导致自己的合法权益受到损害。● 很多公司，尤其是小公司并不与入职的员工签署劳动合同，这种情况，公司一般都会说没有与劳动者签署劳动合同，双方不是劳动关系，所以不用给员工购买社保等理由来忽悠劳动者。2、转正
