XX公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人公司给员工缴纳的五险，但没有缴纳一金，这些属于正式员工。因为企业用工就要按照《劳动合同法》的规定为员工缴纳社会保险，而对于一些很规范的正规企业来说，他们能够按时的被员工缴
⊙△⊙ 公积金，自然就是“五险一金”中的那一金。这类似于强制储蓄，为我们买房贷款做准备。（国家煞费苦心，不是正式工，劳务派遣有五险一金吗被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司
(^人^) 公司给交五险一金就属于正式员工，现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。根据劳动法的规定，用人单位必须帮职工缴纳社会保险费。所谓正式工公积金，自然就是“五险一金”中的那一金。这类似于强制储蓄，为我们买房贷款做准备。（国家煞费苦心，
∩△∩ 五险一金这个应该是工作中经常性说到的一个东西了了，不过对于大部分的上班族来说却是开始不起来，因为他们中的大部分人只有五险没有一金，按照《劳动法》得规定五险是用人单位必须给员公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、
在我们的国家，公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。以上便是找法网编辑为您整理的有五险一金是正式工吗的内容，如果有其他的1、公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。2、用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。3、
