现在对临时工和正式工之分概念谈的比较少，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并不帮钟点工买社保不一定是合法，也不一定是违法的，主要是看谁聘请钟点工。如果是私人自己找的钟点工，那么双方是属于雇佣关系，雇主没有义务为钟点工买社保。因
法律分析：是违法的，劳动和社会保障部有明确规定，小时工属于非全日制用工，跟公司的正式职工一样，都属于公司的员工，但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险是违法的。劳动和社会保障部有明确规定，小时工属于非全日制用工，跟公司的正式职工一样，都属于公司的员工，但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险
⊙﹏⊙‖∣° “临时工”也是社会主义劳动者。虽然法律上不允许用人单位把职工区分为正式工和临时工，但现实中不少企业却是这样干的。这样做是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文有些情况下，员工不缴纳社保也是合法的1、返聘退休人员《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享
●﹏● 临时工是否可以不交社保，要根据是否签订了劳动合同而定，法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用人单位不给临时工交养老保险违法吗只要是劳动者，不分临时用和正式工，都有享受社会保险的权力。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、
ˇωˇ 如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动不违法，但是不合理。我国劳动法和社会保险法对临时工没有强制性要求为其购买社会保险的义务，但如果单位在劳动合同或规章制度中明确约定了临时工的社会保险待遇，则应当遵照执行，
