不辞职旷工三天直接走人的后果自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予旷工不干了直接走有的后果是1、旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者
不辞职旷工三天直接走人的后果自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职自动离职有工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月
＋▂＋ 旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好，可能会被公司解除劳动合同，但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职，是职工根据企业和自身情M公司员工手册规定的“员工累计旷工三天以上，按照自动离职处理”没有法律依据。公司无法证明小李未到岗工作的原因是小李个人原因所致，也没有证据证明公司以小李旷工为由将其解除
