法律分析：小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或
是没有影响的！不会 长期工不会压工资每个公司的规定都是不一样的，一般来说是会压几天到十几天的工资的，但是不会说一个月的工资都不发的，比如说有的公司是每月的5号发上个
难以交到真诚的朋友。但是富士康有一个很好的福利，每年富士康工会会免费给员工发放礼品，只要是正式工都可以免费领一件礼品，我们做技术员的都有技术津贴，200到500的样子。对了做了一累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。4 2020-12-31 01:10:30 回复律图法律咨询信得过的好律师咨询我应当支付加班工资。协商不成可以通过法律途径维权。1 2015-11-
不会。小时工就是兼职，不会保证每天都有班上的，如果用人单位不忙或者不缺人，你就没有班上。小时工是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主一些企业将全日制用工变成“小时工”“派遣工”“外包工”现象亟待重视——全国两会上，多位代表委员就此进行呼吁。1月中下旬，在列席旁听上海市政协总工会界别
每个地区不会因为每天工作12小时会让一个企业停工，也不会为弱小的打工者去维护自身的权益，所以当你认为存在压榨劳动力时，有好的工作环境可以不去，比如公务员、教师、国企的员工等故人、340天前很多工厂上有政策下有对策，压榨员工各种时间，很普遍的
