ˋ▽ˊ 专家导读国庆节加班工资算三倍工资，根据我国劳动工资支付办法当中明确的规定，如果是在平时晚上进行加班，应当支付不低于平时工资的1.5倍，如果是法定节假日，应当不低于平时工资的三按照劳动法来说可以取得三倍工资
∩▽∩ 小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，就没有三倍工资。需要知道的是节假日三倍工资是国家法律规定，按照我国劳动法规定用人单位安
截止至2016年9月1日，没有3倍工资。1、根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日的小时工资，就是非节假日工作的三倍工资。以上是小编本次为大家介绍的国庆节小时工工资怎么算
＼ ＿ ／ 专家导读国庆节加班工资都是三倍，劳动法规定用人单位法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于本人月工资的300%支付加班费，休息日安排劳动者加班的，应当支付200%加班工资。延长导读：根据我国相关法律规定，一般来说国庆节只有在一号和二号三号加班的时候才会有三倍工资，而其他的时间进行加班的话是双倍工资，因为一号二号，三号是国家法定假期，而其他日期是属
╯▂╰ 1、国庆节放假，是没有三倍工资的。只有国庆假日加班工作的，方可以得到三倍的工资。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。2、法律链接：《劳动法》第四国庆节临时工有三倍工资内容如下：1、法令中没有临时工的概念，只要是劳作联系，劳作者法定节假日加班的，就应该付出3倍薪酬的加班费；2、除了正常付出这一天薪酬
