临时工没有法律规定，一般可以将临时工理解为非全日制员工。非全日制员工订立劳动合同可以采取口头协议方式，具体的入职手续每个地方都是不同的，因此需要去具体咨询。《劳动合同法》你好，劳动关系上是没有临时工和长工之分，充其量是短期合同工和长期合同工，但两者之间除了合同期限外，
↓。υ。↓ 各个公司因为业务安排的需要，有时会招收一些临时工。如果报名一个公司的临时工并被成功录取后，临时工入职还需要办很多的手续，对公司也要进行相关的考察。下面是小编为大家整不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同，这不仅是法律的要求，也是双方利益的保障，所以不管是用人单位还是临时工，从自身利益出发都需要要求签订劳动合同。
ˇ△ˇ 综上，用人单位不要盲目的认为只要是“临时工”就可以无须签订劳动合同，不予缴纳社保。结合实际情况，如果符合劳动关系的法律特征及相关规定，即便聘用时说是“临时工”或者签署了“临一般临时工的话只是按天或者是按周去结算工资的。而且也没有必要签订合同。当然短期工的话有可能会给你签合同，具体要以公司的入职政策为准。
临时工需要填写入职申请。根据查询相关信息显示至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。用人单位只要用工，就应当为劳动者缴纳社保，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按核定标准缴纳社保。一、入职用工流程1、至行政人事
1、入职时须持真实有效的身份证、健康证。2、离职时须提前一个星期提出申请。3、试工期7天，未满期限不得提出辞工，否则按自动离职处理，不结算工资。4、试工3天不合格暂时工入职必要哪些手续执法知识暂时工入职必要哪些手续各个公司由于业务摆设的必要，偶然会招收一些暂时工.假如报名一个公司的暂时工并被乐成登科后，暂时工入职还必要办很多的手续
