家庭保姆等不适用劳动法劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通
若双方没有签劳动合同，日后即使双方发生了摩擦，劳动法也不适用。如果是单位雇保姆的话，一般是需要签劳动合同或者达成口头协议的；而如果是个人或者家庭雇保姆，则一般不需要签劳动合首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文未签劳动合同的保姆受劳动法保护吗❓❓ 张大能是一个包工头，之前家里新添了三娃，急需一名
需要的波长、能量和照射时间尚不明确，而且如果病毒颗粒不被直接照射而是深入到纤维、孔隙中，则杀灭不了，所以不应该作为家庭主要的消毒方式，中美都没有将紫外光因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法
1、家庭保姆与雇主之间属于劳动关系保姆和雇主之间属于劳动关系吗保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。现在的家不适用《劳动法》保姆与家庭之间应该是雇佣关系。发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。不适用《劳动法》保姆
