很多工厂热衷于和劳务派遣公司合作招聘小时工，原因就是小时工不用买社保公积金，辞退时也无需支付补偿金。按照法律规定，劳务派遣公司应该为其所招聘的小时工购买社保，但实际上市小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比企业在临
在工厂里还是做正式工比较好，正式的工人，他的待遇在各方面比小时工好而且有前途，做的时间长了会升职加薪的。四川星启航人力资源有限公司现推出企业劳务外包、仓储物流外包、劳务派遣、成都薪酬优化，社保代理，人事代理招聘，成都小时工|临时工等人力资源服务，为企业提供用工方案、薪酬优化，快速解决降低用工
小时工的工资标准适用于非全日制用工人员，具体工资是按照当地每小时工资标准进行支付的，小时工工资的结算周期不能超过半个月。在法定节假日工作的小时工，需要享受三倍工资待遇。奉贤小时工外派公司2023年已更新(今天/动态) 管理规范，提高用工。上海嘉定劳务外派公司，一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，简单的来讲就是企业把公司的一部分工作业务外包外面的人力资源公司来完成，而这种省心在经济环境不佳、企业运行十分困难的情况下，企业采取不太合理的方式减轻企业负担，逃避社保，确实在做法上是不对的，是对员工产生伤害的。站在企业的角度来看，用小时工来替代“正式
∪＾∪ 企业用临时工是合法的。如果双方当事人是一种劳动关系的，需要订立书面的劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的，是可以订立民事合同的。有的人可能为了生产的每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作
