还有可能的原因，企业内部没有建立跨部门的工作流程，没有明确岗位职责和流程对接，一旦原来熟悉岗位的员工离开，新来的员工往往因为不熟悉内部工作流程，而摸不着北。不少公司的销国企不敢开除员工的原因是国企很遵守劳动法的规定国家法律保护，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好，没有重大问题，一般不会随
≡(▔﹏▔)≡ 4、法制因素。对于央企和国企来说，内部制度比较规范严格，开除一个员工需要履行相当复杂繁琐的程序，不像民营或者国企和央企的员工不要轻易辞职。主要体现在直接受国家管控的企业未来发展稳定，薪资福利高，退休有保障和心理压力小。也许你会眼馋私企员工挣年薪，但其实私企员工的年薪当中将所
他们是不敢辞职。除了本业，他们什么都不会。而且现在的收入比上不足，比下还可以，至少也慢慢买了房大部分员工不敢从国企辞职，其实也是因为没有勇气，他们团结运气或者凭借能力学历进入国企，现在已经个人定义为成功，可是如果在离开国企之后，出现了很多的麻烦和困难或者是一些诱惑，让
国企部分员工家境殷实，工作只是找个事情；大部分专业技能不是特别强，不敢轻易辞；国企环境有点温水煮为什么在国企中的工资这么低很多人还不辞职呢？1、能力差几年前混进国企的那批人，很多都是关系户，他们没有高的工作能力，没有过人的技术，又懒又馋，有且仅有的能力就是充当个人数而
这是因为这时候辞职很不划算，而且他们出去以后可能也适应不了外面的工作，更有可能找不到好工作。很多人在找工作的时候都想进入到一些福利待遇比较好。工作比较稳相比较于国企、会计的工作，收废品的收入不但不稳定，而且也并不体面。那为什么两人还要坚持辞职呢？宋女士表示，跟大多数人的看法一样，她的父母也不支持他们收废品，认为收废品不是体面的
