相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过德国《劳动法》规定工间休息时间：工作超过六小时，必须休息至少30分钟。律师Michael Eckert 称，无论
活动时间：即日起至5月30日发布优质招聘帖，即有机会上头条曝光！参与方式前往畅说108APP端找工作版块马上发布您的求职或招工需求来源：畅说108客户端转载这种小时工的工资普遍比较高，工作时间也比较短，基本上一天的工作时间不超过八小时，只要当天的任务完成，可以随时离开，而且工厂也不会过多干涉小时工。虽然小时工和正式工都是工
∪△∪ 1、小时工、35/小时(350/天)签小时工合同，包吃住，有保障，入职0费用。2、周结320/天，压7天一周一结，一周发薪320*6天=1920,一月4次。3、工作时间10个小时，独立5、关键工站岗位津贴：80~120元/月(工作满1个月后从事关键工站并认证) 6、加班费：8小时外算加班。平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍工资。7、薪资发放日：每月
╯＾╰ 工作时间在工作地点因工作受伤才可认定为工伤。问题：我是公交车司机，公交车到站有点休息时间我就在车上杆杆上段炼了一下结果掉下来摔骨折了，请问这能算工伤吗？黄凯律师2022-10-21、没有具体的规定，但是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、根据《中华
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任实行标准工时制度的全日制用工，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是：工资以小时计算方式为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同
