ˇωˇ 短期的保险并不是很多，我们需要选择一款适合临时工的保险，最好是和各个保险公司做对比，这样综合下来才能够买到自己称心如意的保险。其次就是我们在选择金额的时候，没有必要买太大的专家导读公司需要给临时工购买社会保险，因为在我国法律制度中没有临时工的概念，属于非全日制用工的，就必须要购买各种社会保险，除非用人单位跟员工之间建立的是非全日制用工关系，非
现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳劳务派遣用工需不需要每个公司基本上都会有临时工、实习生以及试用期的员工、劳务派遣用工，企业需不需要为他们缴纳社保呢？很多人都存在误区！我们来一一解答。1、临时工(兼职) 临
因为法律上并没有临时工的一个概念，所以说要看一下个人的情况，如果说是全日制用工的话，这时候企业是应当给员工去缴纳社保的，需要在建立关系的30天之内，向社会建议给一般员工买社保，给临时工买保险，特别是工厂老板，或是劳务公司。一个月十几块钱，就当给员工的送温暖了。1000个人，1000个青壮年男性劳动力，背后是14个家庭，病不起，也停不下
∪﹏∪ 目前劳动法没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下：关于养老保险，根据规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原有的会计人员自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工，属于临时工，不需要缴纳社保，直接做个临时人员工资发放表支付就可以。提醒：只要临时工与企业存在实
因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣当今社会，已经没有所谓“临时工”的概念，劳动者只要和企业存在实际雇佣关系并签订劳动合同，企业和员工都应该依法缴纳社保保险。对劳务派遣员工而言，他的劳动关系和劳动合同在劳务公司，因此也是存
