无责任底薪的陷阱有哪些陷阱1:工资是职场最大的陷阱实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪陷阱2:第一份工作，不要在乎工资实质：第一份工作会影响你一生的收入陷阱3:找工作时过于4月份小朱和几位同学通过网络兼职平台看到了某教育机构的招聘信息，该机构签订劳动合同并提供生源，小朱和同学们考虑到他们只需要负责教课(小学课程一课时40元，多劳多得)且有一
一路升级，未扣社保，5500-6500底薪（初—中—高级业代）上述工资会有一部分无责，一部责任，具体计算无责任底薪相对的是责任底薪，无责任底薪是指劳动者没完成用人单位所发布的任务指标也能够拿到该单位所规定的最低薪水。是否坑人还需要看是否签订劳动合同以及
这就是很多招聘APP上的陷阱了，有些会写无责任底薪6000,说白了你入职后给你基本工资已经是他们的底了无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。
举个例子，就拿上面的房地产行业来说，通常它们会采取两种手法来设计无责任底薪的套路。一、底薪就是当地的最低工资标准(假设为2000元),这点钱对于外来务工者几乎是无法生存的，因为无责任底薪靠谱吗工作是否靠谱，是否能得到保障，需要看劳动合同如何约定，《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖
