外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保。9.非全日用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每1、小时工需要缴纳社保。不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位
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首先我们要确认小时工和单位是属于哪种关系，如果说企业和小时工签订劳动合同，那么就需要交社保；而如果说只是短时间的小时工，仅是劳务合作关系，那么就属于灵活用工范畴，企业无需缴纳所以，企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。情形二：员工自愿放弃缴纳社保现在，一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其
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其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。特别地：对于职工离职后找到下一份工作前，也可以作为灵活就业人员继续缴纳社因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。 3、劳务派遣人员按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用
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单位的小时工也要买社保。小时工也是劳动合同用工的一种形式，而单位与劳动者建立劳动关系的，一般应当自用工之日起的三十日内及时为劳动者购买社保。法律依据：找郑州社保缴纳纠纷律师就上华律网，以专业的态度为您精选更多经验丰富的郑州社保缴纳纠纷律师，免费为您提供郑州社保缴纳纠纷律师个人信息，华律网做您身边的法律顾问。
