在规模较小或处于初创期的企业中，高管的薪酬模式常常相对简单，一般是“基本工资+年终奖金+福利”的模式。对于高管来说，其基本工资一般占比40%～60%。在规模较小或处于初创期的企业中，年终奖金一般（4）福利住房。任期满一届（含）以上的高管，享受公司的福利住房政策。对于任期满一届的高管，公司提供40％的房款
高管人员薪酬的十种形式：一、固定工资+安全工资或固定工资+安全工资(逐渐取消)+利润提成【适合人群】 1、利润周期较长2、刚刚引进的高级管理人才【例】 1、100企业高管有加班工资。因为在支付加班工资的时候，是需要严格的按照法律规定来进行处理的职工是否享有加班的费用与工资的分配形式了，没有直接的关联性，实际上与职位的高低也没有直接
(4)福利住房。任期满一届(含)以上的高管，享受公司的福利住房政策。对于任期满一届的高管，公司提供40%的房款作为首付款。对于任期满两届的高管，公司提供其余60%的房款。该款项上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中，用激励来创造； ; ; 更好业绩这块占了很大一部分，大约占了总报酬90%。3、银行企业高管薪
中智高管福利调研显示企业年金是企业为高管提供补充养老福利的首选，数据显示，其中国有企业占到了70%,这与国家的政策支持不无关系，另外，7%的企业会选择补充高管退休金计划4．待遇福利：高管通常都会享受的福利项目，除了针对普通员工的福利外，还有特别针对高管的在职福利和退休
