ˋ＾ˊ 离职员工工资发放规定如下：1)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；2)用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，所以，当需要办理离职时，我们应该先去了解当地的工资支付办法，然后根据法律法规的要求，有理有据地做好抉择。当企业提出了不合理的要求，我们也要敢于捍卫自身权
实际工资如果比劳动合同上的工资少的话是可以马上离职的，劳动合同法第38条当中未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以单方面马上就解除劳动合同的。其实，如果5.解除劳动合同相关证据，如《辞退通知书》、办理离职交接通知书等。6.其他材料，包括《员工工资发放花
2、被限制期间，公司要每月支付你补偿金，补偿不能低于离职前12个月平均工资的30%,并且不能低于当地最低工资标准3、如果离职后公司连续三个月不给你补偿，你有权跟公司提出解除1.离职后对工资有异议，劳动者可以个人或者请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如果
离职工资在离职两个月后发放合法吗不合法，应该去劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民【争议焦点】用人单位关于“离职后提成工资不再发放的条款”是否合法有效。【处理结果】公司应按照已回款金额向申请人支付相应的提成工资31710元。【案例评析】关于“离
5.如果员工履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。所以单位以各种理由克扣工资都是违法的，如果不同意千万不要再有第二种情况，“自愿”离职也是有补偿的，但是这个“自愿”是被迫的，也就是说单位存在过错，你被迫
