《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因每日也不超过3小时。
小时工作为劳动法所规定的非全日制工种，在劳动法规定中每日不得工作超过4小时，每周24小时的工作量。二、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别非全日制劳动合同中“小时工”的第一就是平均每天工作不超过四小时，每周累计不超24小时，第二就是至少半个月要结一次工资，以上这两点呢，如果违反了有可能会被认定为全日制，第三就是不能约定试用期，第四，双方都可以
小时工劳动法规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。《劳动合同法》第68条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均
根据定义，小时工平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。小时工每天在同一用工单位工作时间是有上限的，超出了法定规定的时间就属于全日制用非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳
˙０˙ 平均每周不超过四十四小时”，即对于非全日制用工，一天工作的时间是没有上线的，可以一天工作24小时，但一周只工作一天，也就是说对非全日制用工的工作时间限制主要是在周工作时间上，因《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会
