并无临时用工协议这个概念，要么就是劳务关系，要么就是劳动关系。具体分两种情况，如果是劳务合同的，是不用缴纳社保的；如果是6个月的劳动合同，是要及时缴纳社保临时工是否可以不交社保，要根据是否签订了劳动合同而定，只要签订了劳动合同的就是需要缴纳社保的，另外法律上也没有临时工的说法，具体情况下可以根据实际由用人单位与劳动者协商处理。
临时工签劳务协议合法吗
法律分析：企业没给员工交社保，可以未缴纳社保为由离职，并要求支付补偿。必要时，去劳动仲裁也会得到有利于你的裁决，作为用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保劳动法上不存在临时工之说，仅存在劳动合同期限长短之说，即使是如你所说的临时工，也是需要缴纳社保的，有一种情况不用缴纳社保，就是劳务工。如果是自己不想缴纳
长期临时工的劳动法
试用期6个月不买社保是不合法的。按照法律相关规定，只要劳动合同成立就要缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动不可以。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十
临时工被无故辞退怎么办
临时工一般是不交社保的，但是如果公司给你交，也是可以的。二、临时用工协议书甲方：乙方：身份证号码：一、根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。二、本协议期限为(年/一、临时工可以不交社保吗目前劳动法没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下：关于养老保险，根据规定，从事非全日制工作的劳动者应当
