˙ω˙ 所以职场上不要把任何人当朋友，少说话，多做事！2、快速提升能力老板聘任你来公司，是让你能够为他带来利润，如果你没有能力，那么不好意思，你在公司没有生存的价值，当然能够服务领导安排一些力所能及的拿通知之类的，或者就是不干就干脆弃之不用，好事坏事都不管他。去用那些干事的人
1，到这来是打算拿工资不干活的，就不要给他安排具体工作。他主动提出想干点什么，就给他安排些简单工作；他不主动要求的，就随他去。你也别觉得他是来吃闲饭的，侵占了大家的福利。首先第一个就是这个关系户给你的关系到什么样的程度？还有一个呢就是你不能胜任工作在什么样的程度？如果关系特别特
?▂? 但是，千万不要和你的这个同事比。因为他是关系户，这一点你比不过他，要不你也不干活试试，相信不用一周，老板就把你开除了。第三， 从工作中寻找乐趣，积极探索进步的渠道题主其次，这个关系户不干活，老板换一个人过来，分分钟可能还是关系户，你何必想那么多呢。再次，你应该这么想，正是因为老板看重你、知道你能力强，才把不干活的关系户
员工里面有很多关系户，都是动不得的，活干得少，工资拿得多。真正干活的人都是从外面招的。这种单位这只是一个职场其中一个现象而已，不要在意个别的特例，有因并有果，关系户能存在，就有他的道理，继续上班，心态放正。一.关系户，非常常见，不能和这些人比先来看看社会上的现象，一个
没办法，如果能融入团队，或者受的了，就继续干下去，如果觉得干不了，还是及早想别的出路。这种关系户，后台不倒，基本你就别考虑什么升职了。7.不得罪关系户。对于那些实在处不来的关系户，不用巴结，但也不要得罪，别弄得相看两生厌。因为他们可能有的是有资源的，有的是有能力的，有的是既有能力又有资源
