法律分析：员工损坏公司设备有以下处罚：如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员员工过失损坏物品怎么赔偿1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
?＾? 1、员工如果违反相应的操作规程，造成几十万的机械损坏的，用人单位可以要求赔偿经济损失，经济损失可从工资扣除，但不超过工资的20%。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条因或许认为自己损坏设备是为了不想工作的员工也大有人在吧，尽管自己不知道应该如何反驳却也应该要尽快进行弥补才不会造成更加严重的后果，所以我打算通过自费的方式请人进行维
这个要根据情况，可以要求承担相应的责任设备公司认为，宋威在工作期间因重大过失造成设备公司经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿可从劳动者本人的
按照《劳动法》规定：员工非主观故意给企业造成损失，企业可以要求员工进行紧急赔偿，但是赔偿额不超过该员工当月工资的20 1、《劳动法》以及《劳动合同法》规定，这个要根据情况，可以要求承担相应的责任
5、不严格执行工艺控制造成工艺范围内超标，操作失误错投料、撒料、漏料扣1分。6、不按规定排放废水、废气、废渣，造成环境污染的扣1分。7、野蛮操作、责如果机器设备坏掉是属于员工违规操作或者故意的话，员工当然有责任，如果员工不存在故意或重大过失，是没有责任的。员工如果违反相应的操作规程，造成机械损坏的，
