《劳动手册》由小时工保管。小时工的个人档案在就业期间由原保管部门保管，不随本人流转。用人单位在足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费如果临时工不是小时工，而是和单位签订劳动合同，在未转正之前，单位也需要为其缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，只要双方建立了劳动关系，单位就有支付报酬和
≥＾≤ 是否合法其实是要看情况的，如果说企业跟这个小时工签订的是全日制的正式劳动合同，那么就应该购买社保。而如果说只是短时间的工作，每一天只做几个小时，没有签订正式的劳动合同就不需小时工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是
二、临时工要交社保吗现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工一、小时工需要缴纳社保吗1、小时工需要缴纳社保。不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社
首先我们要确认小时工和单位是属于哪种关系，如果说企业和小时工签订劳动合同，那么就需要交社保；而如果说只是短时间的小时工，仅是劳务合作关系，那么就属于灵活用工范畴，企业无需缴纳也就是说，只要完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依
