小时工：工资是工价x工时，不享受企业的各种福利待遇，工资比正式工要高，通常工期在3-6个月之间，赚得多但不稳定，重新进厂的时间容易拉的很长，不上班的时间平均下来并不比正式(1)正式工。正式工的薪资待遇相对健全，一般按月计薪，高管按年计薪，有比较的低工资标准要求。2)临时工。临时用的薪资待遇比较不同，有的小时计算、有的按天计
≥﹏≤ 首先要了解清楚正式工和小时工的这些区别：正式工和小时工的性质是不相同的，小时工通常以时薪计酬的，同时小时工(劳务工、外包工、季节工、农民工)一般是不与工厂签订劳动合同。而正式工需要和企业而临时工工作性质比正式工更加灵活，所以对于很多现在要进厂年轻人而言，不想一直待在工厂上班的，但是又没找到工作的，临时工的工作往往会更适合他们，与其浪费时间的找工作，不如先干着
因此总的来说，“电子厂小时工好还是正式工好”没有绝对的答案，电子厂小时工工资方面小时工略占优势，不过由于小时工是短期工没办法享受厂里福利待遇，因此在福利这一块正式做过小时工的工人都知道，小时工相比于正式工，他的工作时间更加自由，也不需要在一个地方呆很久，干腻了可以随时换工厂；而对于正式工的话，必须一直呆在同一个地方工作，而且从事
小时工工资方面小时工略占优势，不过由于小时工是短期工没办法享受厂里福利待遇，因此在福利这一块正式工更占优势。所以，进厂如果想拿高薪就选择小时工，如果想在厂里长期发展可不论是正式工还是小时工都是一起分配，一视同仁。富士康正式工计薪模式底薪加加班费加各种津贴（目前试用期2300，三个月转正后2650），同工同酬派遣人员底薪加加班费（2300底薪），
众所周知，富士康有三种模式，正式工，同工同酬派遣工或派遣小时工，现场直招，内部推荐，派遣公司，这些途径都可以正常进厂工作。不过为了避免踩雷被坑，一定要擦亮眼睛，找派遣公司可以找小时工工价是工厂和中介公司谈好之后，中介公司再去招小时工。通常小时每上1小时，中介公司就能拿到两块
