40岁，签订劳务合同，也都没有倒退休的年纪、20年的时间、就算是陪你钱。目前延迟退休的政策还木有出台的情况下，当然也可以干一段时间就找个国企养老，得需要缴费年限、职员退休、等能干到退休的。外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。再有，外企普遍比较遵
部门平均年龄32到35,95后也不在少数高管的年龄跨度很大，但真的45+普层不多(其中，在头部体育品牌的5年，眼睁睁看到两位40+的助理经理老前辈被无情地裁员，当时其他部门40+的普通员工记者了解到，在外企，如果你到40岁左右还没有“一官半职”的话，确实会处于一个非常尴尬的境地。一方面，绩效考核时刻敲击着你的神经，公司并不会因为你年龄大而减
外企的这部分人群，大多不是特别年轻，比如一般来说都会在30岁上下的样子，工作过几年，有经验，状态稳定。然后在工厂里干几年，有些能提拔一下，有些呢，觉得在这里没有发展的空对的，我们大陆上的人超过50岁就享受生活去了，不像海岛上的人六七十岁还在工作
这个不可能，外企平均年龄都在30岁以上。外企基本都要5年经验以上的，所以基本来说不存在20岁就进外企还是很稳定的，能够干到40多，50多，只要忍受得了你的领导都比你年龄小，周围同事都是小朋友。
