临时钟点工需要签劳动合同吗临时工是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念，现在企业聘用人员必须签订劳动合本案中，张阿姨的工作性质为非全日制用工，故无需与雇主签订劳动合同，故此也不适用《劳动合同法》中关
钟点工和小时工签劳动合同2 甲方(用人单位)名称：__ 注册___ 法定代表人(主要负责人):___ 邮政编码：__ 联系电话：__ 乙方(劳动者)姓名：__性别：__ 出生日期：__年___月___劳动合同的签订，钟点工也是需要签订的。但是由于钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。具体采用书面形式的劳动合同或者口头形式的合同，由当事人自主决定。法律依
钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立食堂钟点工需要签劳动合同吗劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
＋０＋ 一、做钟*工要签劳动合同吗？劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立由于聘请钟点工、小时工不是必须签订书面劳动合同，因此不适用《劳动合同法》第82条有关向劳动者每月支付2倍工资的规定。律师潘家永
